Coachend leiderschap. Dit moet je weten!
Iedere manager of leider herkent ze wel. Valkuilen!

Tijdens mijn training coachend leiderschap is de meest gehoorde opmerking “ja, dat gebeurt mij ook vaak”

🫣 Niets zeggen van gedrag dat je ziet bij anderen
🫣 Direct zaken gaan oplossen
🫣 Verantwoordelijkheid overnemen
🫣 Directief en oordelend zijn
🫣 ..

Het is mij ook vaak overkomen en gebeurt ook best nog wel 🫣

Wat ik het meeste hoor is de valkuil van het direct gaan helpen als een medewerker of collega een vraag bij jou neerlegt. 🦹

“Als een echte redder los jij dat wel even op, jij weet immers hoe het moet, kent de weg naar de oplossing en fixed het snel en goed”

Dit reddersgedrag helpt alleen niet. Door het “redden” loop je dikke kans dat alle verantwoordelijkheid naar jou verschuift. Je ontneemt de ander de kans om zelf oplossingen te vinden en dus te groeien op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

En zo zijn er nog 10 tallen valkuilen.

Het goede nieuws is… Als je ze eenmaal herkent, kun je eromheen lopen.
En ja.. net als ik, zal je er af en toe nog wel eens invallen.

En nog meer goed nieuws!

In januari start de nieuwe serie “Coachend leiderschap in 3 dagen”

3 dagen boordevol handige modellen die jou helpen de verantwoordelijkheid bij de ander te laten en daardoor zelf effectiever te worden. En die 3 dagen volg je in 6 weken. Vanaf dag 1 kan je met de praktische modellen aan de slag.

Download de brochure

Je leert o.a.

✅ Hoe je regie als leider vasthoudt in lastige gesprekken
✅ Welke positie je eigenlijk als leider (bewust) kunt kiezen
✅ Welke pet je op zet en op welk moment (leider,manager,coach)
✅ Hoe je situationeel leiding geeft
✅ Hoe je uit de dramadriehoek naar een winnaarsdriehoek gaat en lastige situaties oplost
✅ Hoe je kunt zeggen wat je denkt, ziet en voelt zonder schaamte
✅ Hoe je effectief gesprekken voert, aanzet tot actie of groei of slecht nieuws
✅ en veel meer.. op een leuke informatieve wijze in kleine groepen

Wat deze training bijzonder maakt is dat je kennismaakt met jouw basis – en responsgedragstijl d.m.v. een DISC assessement. Daarmee wordt je niet alleen bewust van jouw gedrag- en communicatiestijl, maar leer je die van anderen ook beter te herkennen, zodat je daar beter mee kunt omgaan.

En omdat leren bestaat uit vallen en opstaan, maar vooral doen, krijgen de deelnemers 2x 1:1 coachgesprekken na verloop van tijd, om te verdiepen op hun leiderschap.

Dus heb je interesse en wil je in januari al starten? Neem dan contact met me op, dan vertel ik je meer.