Een baan verliezen heeft enorme impact: financieel, stress, onzekerheid. Dat kan leiden tot chaos, eindeloos scrollen door vacatures, lukraak solliciteren op alles wat voorbijkomt. Het resultaat: afwijzing na afwijzing, terwijl je aansluit achter 119 andere kandidaten die ook al op “solliciteren” hebben geklikt.
Wachten op de juiste vacature is reactief: je sluit aan achterin de rij, naast velen anderen. Jezelf scherp profileren is proactief: zelf bepalen wie je wilt bereiken, en waarom. In coaching herken ik daarbij vaak vier types, en één daarvan is waar je naartoe wilt.
Bron: Nonons Coaching & Opleidingen
Herken je iets van de Pauw, de Aap of de Schildpad in jezelf? Dat is heel normaal, iedereen die op zoek is naar een nieuwe stap loopt op enig moment tegen perfectionisme, chaos of onzekerheid aan. Het verschil tussen vastlopen en verder komen, zit in de overstap naar de Havik: een messcherp doel, gecombineerd met de juiste actie.
Die overstap maak je niet door harder te solliciteren, maar door anders te werk te gaan. Het Havik-plan bestaat uit drie stappen: je doel scherp maken, dat proactief delen met je netwerk, en daardoor gevonden worden nog vóórdat de vacature online staat.
Zo klinkt een Havik
Stap 2 van het plan, het proactief delen van je pitch, is waar de meeste mensen op vastlopen. Niet omdat ze niets te bieden hebben, maar omdat hun verhaal te vaag is om iemand in actie te laten komen. Het verschil tussen een zwakke en een sterke pitch zit in specificiteit:
|
✕ Zwakke pitch “Ik zoek een leuke baan in de retail, weet jij misschien iets?” |
✓ Sterke pitch “Ik zoek een baan als [functie] in de [branche], want ik voeg [waarde & resultaat] toe. Kun je mij helpen?” |
Bouw die pitch op uit vier onderdelen: wat je zoekt en waarom, wat je toevoegt, waar je blij van wordt, en een directe vraag om hulp. Spreek je dat eenmaal scherp uit, dan weten mensen in je netwerk precies wanneer en hoe ze je kunnen helpen.
Juist die kwetsbaarheid maakt je sterk. Geen schaamte, maar durf. Geen bescheidenheid, maar actie.
10 tips om je LinkedIn-profiel aan te scherpen als een Havik
Je LinkedIn-profiel is vaak het eerste waar mensen kijken zodra je je pitch hebt gedeeld. Het moet in één klap duidelijk zijn wat je zoekt, zonder schaamte en zonder bescheidenheid. Hieronder de tien belangrijkste aanscherpingen, plus vijf manieren om over de drempel te stappen als uitspreken nog lastig voelt.
De kern van al deze tips: als niemand weet wat jij zoekt, hoe kunnen ze jou dan helpen? Twijfel en onzekerheid zijn heel normaal, maar mogen je er niet van weerhouden om uit te spreken waar je naar op zoek bent.
Jouw droombaan ligt binnen handbereik
Een messcherp plan begint bij zicht op jezelf: je talenten, je successen, je persoonlijke waarden, en de bedrijfscultuur waarin jij het beste tot je recht komt. Dat is precies waar mijn loopbaanprogramma om draait, gestructureerd in 6 sessies, van zelfonderzoek tot een scherp actieplan en sterk profileren.
Onzekerheid en twijfel houden veel mensen tegen om in actie te komen. Daarom ben ik in dit traject ook de stok achter de deur: ik help je afrekenen met die onzekerheid, en zorg dat je daadwerkelijk de actie neemt die nodig is om jouw droombaan te bemachtigen.
Klaar om messcherp aan je droombaan te werken?
Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek of dit programma bij jou past.
CoachNu · Willem van Duuren · NOBCO bevoegd en erkend coach · coachnu.nl
