Leiderschapscoaching
Leiderschapscoaching voor leidinggevenden, managers en ondernemers
Leiderschapscoaching: effectiever leiden, vanuit gelijkwaardigheid.
Een intensief, no-nonsense traject dat inzoomt op jouw persoonlijk leiderschap: je patronen, je belemmeringen en je overtuigingen. Volledig afgestemd op jouw praktijk en jouw dilemma’s, of je nu startend of gevorderd leider bent.
- Een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt
- Directer communiceren, minder wrijving
- Meer efficiëntie, minder ruis
- Zelfkennis als basis
Online intake + eerste sessie voor €75 incl. btw, verrekend als je verdergaat. NOBCO Senior Practitioner, in Baambrugge of online.
- NOBCO bevoegd en erkend coach
- 20+ jaar als leider en ondernemer
- 5,0 op Google
- Gratis kennismaking vooraf
Herken je dit?
Dit zijn enkele herkenbare situaties. Jouw vraagstuk hoeft hier niet precies tussen te staan. In de kennismaking bespreken we wat bij jou speelt.
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
Alles naar je toe
Je lost problemen op die anderen zouden moeten oplossen. Je team wacht op jou, en jij komt niet toe aan wat jij als leider moet doen.
Wat je leertJe herkent wanneer je verantwoordelijkheid naar je toe trekt, en geeft die terug op een manier die je team laat groeien.
Niet zeggen wat je denkt
Je ziet wat er misgaat en hebt een mening, maar houdt je in. Na afloop denk je: had ik maar iets gezegd.
Wat je leertJe leert vanuit een volwassen positie zeggen wat je ziet, denkt en voelt. Directheid en verbinding versterken elkaar.
Team in beweging
Je geeft richting, legt uit en herhaalt, maar je team doet het niet zelfstandig. Ze komen met problemen in plaats van oplossingen.
Wat je leertJe leert coachend sturen: vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat je team groeit in eigenaarschap.
Feedback landt niet
Je geeft aan wat er beter moet, maar er verandert niets. Of je vermijdt het gesprek omdat je weerstand verwacht.
Wat je leertJe leert gesprekstechnieken die weerstand omzetten in openheid: feedback vanuit gelijkwaardigheid en empathie.
Duidelijk én verbonden
Je voelt de spanning tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Je stuurt te voorzichtig, of juist te hard.
Wat je leertJe leert een heldere, directe boodschap brengen die de ander niet beschadigt maar uitnodigt tot groei.
Terugkerende patronen
Een probleem verdwijnt, en een paar maanden later is het er weer. Andere mensen, hetzelfde patroon.
Wat je leertJe onderzoekt welk patroon jij zelf in stand houdt. DISC en het Leiderschapskompas laten zien wat het effect is van je stijl.
Herken je jezelf?
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert. Online intake en een eerste sessie, daarna beslis jij.
€75 incl. btw, verrekend als je verdergaat
De basis van dit traject
Coachend leiderschap vanuit het Mature-model
Het Mature-model is het fundament van coachend leiderschap. Als leider neem je een volwassen positie in: je zegt wat je ziet, denkt en voelt, met empathie voor de ander en vanuit gelijkwaardigheid.
Dat klinkt eenvoudig. In de praktijk blijkt het de meest krachtige verschuiving die je als leider kunt maken. Je stopt met redden, ontzien en oplossen voor anderen. Je begint te leiden.
- Volwassen positieJe leidt vanuit gelijkwaardigheid, niet vanuit macht of vermijding.
- Zeggen wat je ziet, denkt en voeltDirect, helder en met respect voor de ander.
- Verantwoordelijkheid waar die hoortNiet alles naar je toe trekken. Anderen laten groeien.
- Empathie als krachtBegripvol zijn zonder het probleem van de ander over te nemen.
Wat je leert en direct toepast
Direct toepasbaar, in het gesprek van morgen
Je rol als leider herkennen
Wanneer coach je, wanneer stuur je, wanneer besluit je? Je kiest bewust welke rol de situatie vraagt.
Effectieve gesprekken voeren
Feedback geven, moeilijke boodschappen brengen, de ander in beweging krijgen zonder te duwen.
Verantwoordelijkheid delegeren
Stoppen met alles naar je toe trekken. Verantwoordelijkheid neerleggen waar die thuishoort, en het daar ook laten.
Kijken naar kwaliteiten
De kwaliteiten van anderen zien en benutten, in plaats van hun tekortkomingen op te lossen. Dat is coachen als leider.
Zelfkennis als basis
Hoe jouw gedrag overkomt, wat je drijft, en hoe je patronen doorbreekt die je leiderschap beperken.
Het Leiderschapskompas
Inzicht in je leiderschapsstijl en waar je groeikansen liggen. Het maakt deel uit van dit traject.
Hoe het werkt
Hoe leiderschapscoaching werkt
Van de eerste sessie tot blijvende verandering. Intensieve sessies van 2 uur waarin theorie en praktijk elkaar afwisselen, met oefeningen en doorlopend contact daartussen.
Stap 1 van 4
Startsessie
We beginnen met een online intake en een eerste sessie. We brengen je leiderschapsvraagstuk in kaart: wat speelt er, wat wil je bereiken en waar zit de groei?
Waar ik mee werk
- Het fundament van coachend leiderschap: leiden vanuit een volwassen, gelijkwaardige positie.
- Transactionele Analyse: inzicht in de patronen in hoe je met anderen omgaat, vaak ontstaan in je jeugd.
- Inzicht in je gedragsstijl en communicatiepatroon, met een uitgebreid rapport.
- Niet blijven hangen in het probleem, maar richten op wat al werkt en wat je wilt bereiken.
- Kijken naar de systemen waar je deel van uitmaakt, zoals je team en je organisatie, en de plek die je daarin inneemt.
- Inzicht in je leiderschapsstijl en je persoonlijke groeikansen.
Ga met je muis op een methode staan voor een korte uitleg.
Wat je meeneemt
Leiderschap dat echt verschil maakt
Na dit traject leid je anders. Niet omdat je een nieuwe techniek hebt geleerd, maar omdat je begrijpt wat er in jezelf en in anderen speelt.
- Een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt. Je team groeit in eigenaarschap. Jij hoeft niet langer alles op te lossen.
- Directere communicatie, minder wrijving. Je zegt wat je denkt, ziet en voelt. Gesprekken worden helderder en productiever.
- Meer efficiëntie, minder ruis. Minder herhaling, minder brandjes blussen.
- Zelfkennis als basis. Je weet hoe jouw stijl overkomt, wat je drijft en hoe je het beste uit anderen haalt.
De NOBCO Coachmonitor meet voor en na wat het traject heeft opgeleverd.
Inbegrepen in dit traject
- Boek en werkboekEen persoonlijk werkboek en ondersteunend boek als basis.
- DISC-analyseJe gedragsstijl en communicatiepatroon, inclusief rapport.
- LeiderschapskompasJe leiderschapsstijl en persoonlijke groeikansen.
- LeiderschapsmodellenPraktische modellen die je direct toepast in je werk.
- CoachKompas, 1 jaarJe online leeromgeving met coachingmodellen, ook na je traject. Meer over CoachKompas →
Het traject
Bekijk de tarieven →1:1 traject
Leiderschapscoaching
Sessies van 2 uur. Intensief, praktijkgericht en met doorlopend contact. Persoonlijke coaching inbegrepen waar dat nodig is.
- Intake van 90 minuten
- 6 sessies van 2 uur en een terugkomsessie
- Tussentijds contact en oefeningen
- Boek en persoonlijke werkmap
- DISC-analyse en rapport
- Leiderschapsmodellen en Leiderschapskompas
- Voorbereiding en evaluatie
- NOBCO Coachmonitor
- Een jaar toegang tot CoachKompas
Voor wie
Voor iedere leider, startend of gevorderd
Aankomend en gevorderd leidinggevenden, managers, teamleiders en ondernemers die hun leiderschap willen versterken.
Dit traject is geschikt voor vergoeding via HR of een persoonlijk ontwikkelbudget, of als bedrijfskosten. Ik maak een offerte die je direct kunt indienen.
Ervaringen
5,0 gemiddeld op Google Reviews
★★★★★
“Willem combineert theorie met ruime ervaring in senior management. Hij begrijpt daardoor goed hoe het er in het bedrijfsleven echt aan toe gaat. Hij luistert goed, geeft ruimte om tot de kern te komen en durft te confronteren, altijd met respect.”
★★★★★
“CoachNu heeft mij goed geholpen om in kaart te brengen wie ik ben en wat dat betekent voor mijn werkomgeving. Samen vertaald naar hele praktische tools.”
★★★★★
“Warm, doortastend en gericht op actie. Zelfs na de eerste sessie had ik al praktische inzichten waar ik direct mee aan de slag kon. Ik wilde verandering, en heb dat gekregen.”
Nieuw: de startsessie
Ervaar wat leiderschapscoaching je oplevert
Twijfel je of dit traject iets voor je is? Ervaar het eerst. Je start met een online intake en een eerste echte sessie over jouw leiderschapsvraagstuk. Daarna beslis jij of je verdergaat.
- 1AanmeldenJe beantwoordt een paar korte vragen. Ik lees ze zelf en reageer binnen 24 uur.
- 2Online intakeWe brengen je leiderschapsvraagstuk in kaart: wat speelt er, wat wil je bereiken en waar zit de groei?
- 3Eerste sessieIn mijn coachstudio in Baambrugge of online. Je krijgt iets mee voor het gesprek van morgen.
- ✓Jij beslistWil je verder? Dan verreken ik de €75 met je traject.
Startsessie
€75 incl. btw
Volledig verrekend als je verdergaat met een traject
- Online intake
- Eerste sessie, fysiek of online
- Direct toepasbaar in je werk
- Geen verplichting tot een vervolg
Ik werk graag met leiders die echt iets willen veranderen. Daarom start je met een korte aanmelding.
Veelgestelde vragen
Voor wie is leiderschapscoaching?
Voor aankomend en gevorderd leidinggevenden, managers, teamleiders en ondernemers die hun leiderschap willen versterken. Het traject wordt volledig afgestemd op jouw praktijk en jouw dilemma’s.
Wat is het verschil met een leiderschapstraining?
Een training behandelt stof voor een groep. Dit traject zoomt in op jouw persoonlijk leiderschap: je patronen, je belemmeringen en je overtuigingen. Persoonlijke coaching is inbegrepen waar dat nodig is.
Wat is de startsessie?
Een online intake en een eerste echte sessie over jouw leiderschapsvraagstuk, in mijn studio in Baambrugge of online. Zo ervaar je hoe ik werk voordat je kiest. De startsessie kost €75 incl. btw. Ga je daarna verder met het traject, dan verreken ik dat bedrag.
Wat is het Mature-model?
Het fundament van coachend leiderschap. Je leidt vanuit een volwassen, gelijkwaardige positie: je zegt wat je ziet, denkt en voelt, met empathie voor de ander. Je stopt met redden, ontzien en oplossen voor anderen.
Kan mijn team ook meedoen?
Dit is een 1:1 traject. Voor teams en groepen geef ik trainingen in coachend leiderschap. Vraag gerust naar de mogelijkheden; ik maak dan een offerte op maat.
Ik twijfel of dit iets voor mij is.
Dat snap ik. Daarom kun je het eerst ervaren met de startsessie: een online intake en een eerste echte sessie, in mijn studio of online, voor €75 incl. btw. Daarna beslis jij of je verdergaat, en dan verreken ik dat bedrag. Wil je eerst alleen kennismaken? Dat kan ook, gratis en online.
Wordt het traject vergoed?
Het traject is geschikt voor vergoeding via HR of een persoonlijk ontwikkelbudget, of als bedrijfskosten. Ik maak een offerte die je direct kunt indienen.
Kan het ook online?
Ja, via Microsoft Teams. De fysieke sessies zijn in mijn coachstudio in Abcoude-Baambrugge, 20 minuten van Amsterdam en Utrecht.
Hoe ga je om met vertrouwelijkheid?
Als erkend NOBCO-coach werk ik volgens de beroepsethische code. Alles wat je deelt, blijft vertrouwelijk.
Liever eerst kennismaken?
Plan een gratis online kennismaking
Een kort online gesprek, gratis en vrijblijvend. Je vertelt wat er speelt, ik vertel hoe ik werk. We bespreken je leiderschapsvraagstuk, en daarna kies je of de startsessie bij je past.
Of mail naar info@coachnu.nl. Ik reageer binnen 24 uur.
Nieuw: de startsessie
Ervaar wat coaching je oplevert
Online intake en een eerste sessie voor €75 incl. btw. Ga je verder, dan verreken ik het met je traject.
Startsessie, €75 incl. btw
Aanmelden
Kies waar je mee aan de slag wilt en beantwoord een paar korte vragen, zodat ik goed voorbereid ben. Ik lees je antwoorden zelf en reageer binnen 24 uur.
App met Willem
Ik lees je bericht zelf.