Solliciteren in 2026 vraagt om een andere aanpak.
CoachNu · Handout 2026
LinkedIn & CV in het AI-tijdperk
Hoe je vindbaar, herkenbaar en aantrekkelijk blijft
De wereld van werving en selectie is ingrijpend veranderd. Waar een recruiter vroeger zelf door cv’s bladerde, doet een algoritme dat nu als eerste. Jouw profiel wordt gescand voordat een mens ernaar kijkt. Dat vraagt om een andere aanpak.
De kernvraag is niet meer: hoe ziet mijn profiel eruit? Maar: wordt mijn profiel gevonden, en haakt de juiste persoon aan?
01Begrijp het AI-filter
Meer dan 90% van de middelgrote en grote organisaties gebruikt een ATS. In 2026 is bij bijna de helft ook AI betrokken bij de eerste selectie. Voordat een recruiter jouw cv ziet, heeft een algoritme al bepaald of je de moeite waard bent.
AI leest anders dan mensen
Een algoritme zoekt op trefwoorden, functietitels en vaardigheden. Het matcht jouw profiel met de vacaturetekst. Schrijf je ‘samenwerking’ maar de vacature zegt ‘cross-functionele samenwerking’? Dan kan het systeem dat als een mismatch zien.
Keywords zijn geen trucje, ze zijn de taal van de recruiter
Gebruik de exacte woorden uit de vacaturetekst in je cv en LinkedIn-profiel. Niet als keyword-stuffing, maar ingebakken in concrete zinnen met resultaten. AI én mensen lezen dat beter.
Houd de opmaak simpel
Mooie tabellen, tekstblokken en grafische elementen zijn funest voor ATS-systemen. Een clean, lineair cv in Arial of Calibri, zonder kolommen of kaders, komt het best door het filter.
Contactgegevens in een header of footer worden door veel ATS-systemen genegeerd of overgeslagen. Zet naam, telefoonnummer en LinkedIn-URL gewoon in de tekst.
02LinkedIn in 2026
LinkedIn heeft zijn AI-functionaliteit flink uitgebreid. Recruiters gebruiken nu tools die niet alleen op trefwoorden zoeken, maar ook ‘implied skills’ detecteren, vaardigheden die blijken uit je loopbaanpad, ook al heb je ze niet expliciet benoemd.
Je koptekst is je belangrijkste real estate
De headline onder je naam is het zwaarst gewogen element in LinkedIn’s zoekalgoritme. Gebruik niet alleen je functietitel, maar combineer die met je kernspecialisme. Denk aan: ‘Productmanager, E-commerce & digitale transformatie, Resultaatgericht’.
LinkedIn Job Match, gebruik het in je voordeel
LinkedIn laat inmiddels zien hoe goed jouw profiel matcht met een vacature. Solliciteer bij voorkeur op rollen waar je in de top 25% van kandidaten valt. Dat vergroot je kans op contact significant.
People Search: jouw netwerk als toegangspoort
LinkedIn heeft ‘People Search’ gelanceerd: een AI-functie die je laat zien wie in jouw netwerk een verbinding heeft met een specifiek bedrijf. Een warme ingang werkt altijd beter dan een koude sollicitatie.
Zichtbaarheid is geen ijdelheid, het is strategie
Recruiters zoeken steeds vaker op activiteit: wie deelt inzichten, wie reageert inhoudelijk, wie bouwt aan een publiek? Drie keer per week posten vergroot je bereik organisch en versterkt je expert-status.
03Je profiel als instrument
Een profiel dat werkt, is toekomstgericht. Niet een verantwoording van je verleden, maar een argument voor je volgende stap. Elke sectie beantwoordt één vraag: waarom ben jij de aangewezen persoon voor de rol die je nastreeft?
Schrijf in de eerste persoon, in jouw stem
AI-gegenereerde profielen worden inmiddels herkend, door recruiters én door algoritmen. Een profiel dat klinkt als jij is sterker dan een gepolijste maar generieke tekst. Schrijf zoals je praat.
Maak resultaten meetbaar
Niet ‘verantwoordelijk voor e-commerce strategie’ maar ‘e-commerce omzet met 34% laten groeien in twee jaar, via A/B-testing en klantonderzoek’. Getallen werken voor AI én voor de mens die daarna leest.
Social proof weegt zwaarder dan ooit
Aanbevelingen van anderen op LinkedIn zijn krachtig. AI-systemen wegen ze mee. Vraag om een concrete aanbeveling die jouw impact beschrijft, niet ‘fijne collega’.
Zorg dat je vindbaar bent
Profiel open voor iedereen. Schone LinkedIn-URL (je naam, geen cijferreeks). En activeer ‘Open to Work’ gericht: alleen voor recruiters, of voor iedereen.
04Het cv in het AI-tijdperk
Pas je cv aan per sollicitatie
Generieke cv’s worden door AI-filters eerder afgewezen. Pas de samenvatting en functieomschrijvingen aan op basis van de vacaturetekst. Tools zoals Jobscan of Teal HQ kunnen dit versnellen.
Voeg een aparte vaardighedensectie toe
Veel ATS-systemen scannen specifiek op een gestructureerd vaardigheden-blok. Zonder dat missen ze wat je kunt. Beknopt, relevant, in de taal van je vakgebied.
Bestandsformaat: context bepaalt
Voor directe sollicitaties: pdf. Voor ATS-portals: soms werkt .docx beter, omdat sommige systemen grafische pdf’s slecht inlezen. Bij twijfel: upload beide versies.
Vermijd overdaad
Meer dan 20 losstaande vaardigheden leidt tot 67% hogere afwijzingskans in ATS-systemen. Kies scherp. Minder, maar relevanter, werkt beter.
05De menselijke factor blijft
Alle AI ten spijt: zodra je door het filter bent, beslist een mens. En mensen kopen van mensen.
93% van de recruiters zegt in 2026 meer AI te gaan gebruiken. Maar diezelfde recruiters zeggen dat de vraag naar menselijke vaardigheden, relatieopbouw, oordeelsvermogen, authenticiteit, juist is gestegen.
Je netwerk is je sterkste kanaal
Meer dan 70% van de banen wordt ingevuld via het netwerk, niet via openbare vacatures. Investeer in echte verbindingen, oprechte gesprekken met mensen in jouw vakgebied.
Wees specifiek over wat je zoekt
Een Open to Work-banner zonder richting is een gemiste kans. Benoem concreet welke rol je zoekt, in welke context, en waarom. Dat helpt AI én de mensen in je netwerk.
Mass-apply werkt niet meer
Honderd sollicitaties sturen met hetzelfde cv levert weinig op. Vijftien gerichte, aangepaste sollicitaties met een persoonlijk bericht werken beter.
Je profiel moet door twee filters: een algoritme en een mens. Optimaliseer voor beide, maar verlies jezelf niet in het proces. Authenticiteit is niet ouderwets. Het is onderscheidend.
